Riforma  della Pubblica Amministrazione. Entra in vigore la legge Brunetta che riforma la pubblica amministrazione e che è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale a fine ottobre. Le nuove norme annunciate da tempo diventano ora operative a tutti gli effetti e riguardano 35 milioni di lavoratori. Molte le novità in arrivo: più produttività merito e trasparenza ma anche lotta ai fannulloni i quali a secondo della gravità del caso andranno  incontro a sanzioni pure penali taglio dello stipendio e licenziamenti. Previsto un forte impulso alla mobilità obbligatoria se necessario una nuova Authority per la valutazione delle performance e una sorta di pagella dei dipendenti. Previsti incentivi economici e di carriera per i meritevoli. Non più di un quarto dei dipendenti di ogni amministrazione potrà beneficiare del trattamento accessorio nella misura massima prevista dal contratto non più della metà potrà goderne in misura ridotta del 50% . Chi non lo merita invece non prenderà nulla. Il dipendente che si è collocato nella fascia di merito alta concorre per il bonus annuale assegnato alle performance eccellenti.

Falsi Certificati medici: sanzioni anche penali (fino a 5 anni di carcere e una multa fino a 1.600 euro) sono previste in caso di falsi certificati medici nei confronti del dipendente per il quale scatta il licenziamento con l’obbligo del risarcimento del danno. Anche il medico eventualmente corresponsabile sarà radiato dall’albo e licenziato. Tra le fattispecie individuate per  il licenziamento ci sono il ripetersi di assenze ingiustificate il rifiuto senza motivo del trasferimento la presentazione di documenti falsi per l’assunzione o per essere promossi. Ma anche: comportamenti aggressivi e molesti e condanna per reati contro la pubblica amministrazione e il prolungato rendimento insufficiente.

Dirigenti più responsabili: a  loro il compito di valutare la performance di ciascun dipendente. Saranno sanzionati se non svolgeranno efficacemente il proprio  lavoro. Per i nuovi dirigenti fissati sei mesi di formazione all’estero. Arrivano anche nuove procedure di accesso alla dirigenza per concorso per titoli ed esami indetto dalle singole amministrazioni.

Mobilità anche obbligatoria: se necessario i dipendenti dovranno spostarsi dove è più necessario anche se non sono d’accordo.

Authority per valutazioni pagella dei dipendenti: nasce un’Autorità per rafforzare la valutazione e la trasparenza nelle amministrazioni. Ogni anno la commissione predisporrà una graduatoria di performance delle singole amministrazioni in base a cui la contrattazione ripartirà  le risorse.

Cartellino di  riconoscimento: obbligatorio per i dipendenti che svolgono attività a contatto con il pubblico con esclusione di alcune categorie particolari